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優秀程序員漲薪留公司,普通程序員跳槽騰訊,5年后的收入對比,我懵了

  • 時間:2021-06-15 14:28
  • 發布:杭州
  • 來源:知識庫

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:優秀程序員漲薪2千留在小公司,而普通程序員跳槽騰訊,3年后對比收入懵了!這是怎么回事呢?


原來這是一家只有幾百個人的小公司,當時部門有2個同事,其中一個學習能力很強,領導非常重視他,也愿意培養他,每年都會給他漲薪2千,到目前為止過去5年了,該員工年薪差不多20萬。

而部門還有另外一個員工,學東西很慢,工作上也是經常出錯,領導不但不給漲工資,反而還經常批評他。最后這個員工在公司待了2年后,花了幾個月準備面試,經過2次跳槽,后來到了騰訊上班,目前年薪40萬!對比收入優秀的員工年薪才20萬,而那個平庸的員工薪水卻是他的2倍。

而平庸員工收入這么高,其實也反應出了不少問題:

第一點、塞翁失馬焉知非福,要知道當初不漲工資,不被領導重視才導致該員工有跳槽的想法,而后來進入騰訊顯然是個不錯的工作,收入也很滿意。

第二點、想要漲薪,最快的方法是跳槽,該員工也是經歷過2次跳槽才能夠達到現在的水平,如果在原來公司的話,即使你能力再強,薪水上漲也是很慢的。

第三點、選擇很重要,大公司和小公司在工資差距還是很明顯的,如果有機會,盡量去大公司。

有網友說現在對比收入不算什么,你在bat可能績效是墊底的。而且還有這種可能,你在bat沒有做到管理層,到30多歲時被優化了。

而那個優秀員工做到了公司高管,有股票和分紅,所以說一切都還是未知的。還有一點,職場上能遇到一個重視自己的領導,或許比你在大公司還重要。

為什么想跳槽?

馬云曾經說過:員工辭職的原因無外乎兩點:1、錢沒給到位;2、心受委屈了。


對于有本事的人來說,一個可以讓人發揮自己才能的平臺要比錢重要。當然,這畢竟是少數的。很多時候,辭職的理由往往還是薪酬不到位和工作受委屈了。但換一份工作真的會變好嗎?


通過跳槽漲薪水?


相信很多朋友都覺得,跳槽是漲薪的捷徑。但其實,如果你的能力不達標,往往也是難以持久的,畢竟試用期被辭退的員工并不在少數。所以,想要得到持續的高薪,一定要有與之匹配的能力,不然只是白忙活罷了。心受委屈了?

任何一份工作都有不愉快的地方,只是大小不同罷了。相比起辭職來說,弄明白為什么會不開心,為什么會被領導批評、同事排擠才是你更應該做的。畢竟,一個不會賺錢的人,再換工作也還是賺不到錢的。自己的態度不改變,是解決不了根本問題的。

而作為一個成熟的職場人,該懂得什么時候該汲取教訓并反省,也該懂得,什么時候該放下錯誤,進行前進。所以,跳槽請深思熟慮后再決定。

什么時候跳槽?

跳槽的角度,應該是向上的,是往更好的地方去發展的。所以,當你覺得自己在目前的環境下已經到了頂點,不太可能有更大的空間了,那么你就考慮離開,去更高的山頭。


明確目的,知道身價。明確目的,是你下一步的職業目標;知道身價,是確定你的薪資期望值。當你充分明白這兩件事情后,就是你跳槽的時候。

如何辨別下一份工作不再是坑?

1、不要盲目跟風

互聯網行業變幻風起云涌,風口變換的速度已經開始以天計算。昨天還如日中天的共享單車,今天就可能變成滿地廢鐵。選工作就是選行業,然而,要判斷一個行業是否有前景,必須要有豐富的閱歷做支撐。但對普通人來說,最簡單的方法或許是,別跟風,因為大多數情況下,很多人跟的風,是風險的風。


2、 利用好你的面試

很多人覺得面試,是求職者被公司面。實際上,面試,也是求職者試公司。在你決定嘗試一份工作之前,面試官是你了解這份工作未來發展的最大信息源。利用好你的面試。


面試官考察候選人,都會有其出發點。所以,在面試的時候,我們要多注意面試官的提問,其中會有很多額外的信息,幫助你更好的了解這家企業的情況。


最后的話,當你不知道自己是否應該離職的時候,你想一想自己要的是什么,有沒有得到。當你想去找老板提升職加薪的時候,別急著去,先問問自己,我憑什么可以被升職加薪。


這年頭,誰都不癡不傻,老板們心里對每一個員工都有考量,你值多少錢,我才會給你多少錢,你能創造的價值越大,我也就越愿意給你漲工資,一切靠能力說話。工作最本質的其實就是不斷培養和強化你的能力,而工資待遇這些只是你的附屬品,是水到渠成的結果。


能力就是你飛翔的翅膀,翅膀硬的人,才有決定自己人生的權利。

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